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刘军

刘军

系别:组织与人力资源系
全职教师:教授
职务:中港联合管理学博士项目中方主任、企业创新与竞争力研究中心执行主任
电话:8610-82500496 邮箱:liujun@rmbs.ruc.edu.cn junliu@ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0907C

个人简历

主要教育经历

2005年    香港中文大学,管理学博士

2001年    清华大学,企业管理硕士

1997年    浙江大学,环境工程学士

主要工作经历

2005.08 至今  中国人民大学商学院任教

2002.01-2002.07   中国核工业集团公司

1997.07-1999.02   中国核工业集团公司

社会影响

刘军教授的研究兴趣主要集中于组织行为与人力资源管理,如领导力、情绪管理、职场偏差行为等;在国内外重要学术刊物如《管理世界》、《心理学报》、Administrative Science Quarterly、Journal of Applied Psychology上发表学术论文40余篇,主持或参与多项国家级科研项目,曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、优秀科研成果奖、商学院最佳研究生教师、北京市教学成果奖,入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”(2009),获得2014年度“国家杰出青年”科学基金,是目前国内中青年管理学者中,在《金融时报(Finiancial times)》评定的国际顶级商学期刊上发表成果最多的人,其研究成果被他引总计超过2000次,具有广泛的国际影响力。其研究工作的特点是融科学性于趣味性之中,接“中国管理”地气的同时贡献国际学术新知,推动“以现象为本”的管理研究(evidence-based management research)。

研究方向

领导力、雇佣关系、人力资源管理、管理研究方法

讲授课程

组织行为学、人力资源管理、领导力、情绪管理、实证研究设计

研究成果

军,王未,吴隆增,许浚,李锦堃,2012,拒绝职场边缘化:模型与检验,《南开管理评论》。

刘军,Wang Hui,Hui Chun,Lee Cynthia,2012,Psychological Ownership: How Having Control Matters,JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES(SSCI).

Liu Yongmei,刘军,Wu Longzeng,2012,Strategic emotional display: an examination of its interpersonal and career outcomes,CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).

Wu Long-Zeng,Kwan,Ho Kwong,刘军,Resick Christian J.,2012,Work-to-family spillover effects of abusive supervision,JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).

刘军,Hui Chun,Lee Cynthia,Chen Zhenxiong,Fulfilling obligations: why Chinese employees stay,INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).

刘小禹 刘军,2012,团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制,《心理学报》。

吴维库 王未 刘军 吴隆增,2012,辱虐管理、心理安全感知与员工建言,《管理学报》。

Wei Li-Qun1,刘军, Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing The Moderating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management(学院B类),No.1.

刘军 王未 曹昆鹏,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated Mediation Model,Nankai Business Review International(学院非核心期刊类),No.1.

Kwan, Ho Kwong,刘军,Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions On Receivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-Study Investigation,Journal Of Business Research(学院B类),No.4.

Lee Cynthia,刘军,Rousseau Denise M, Hui Chun,Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements, Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,Human Resource Management(学院A-类),No.2.

刘军,Liu  Xiaoyu, Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For Team Innovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role Of Team Efficacy,Journal Of Organizational Change Management(学院非核心期刊类),No.3.

刘军 吴隆增 许浚,2010.11,政治技能的前因与后果:一项追踪实证研究,《管理世界》(学院A),第一作者。

吴隆增 刘军 许浚,2010.3,职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用,《南开管理评论》(学院B*),第36-44页,第二作者。

刘军 刘小禹 刘松博,2010.3,组织中的公权与私权领导研究思路探讨,《外国经济与管理》(学院C*),第46-51页,第一作者。

Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7,Two-side Charismatic Leadership, Organizational Politics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of 2010 IEEE International Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629, 第一作者,会议论文.

Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 会议论文。

Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness: The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on Management Science & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, pp.903-908, 第三作者,会议论文。

Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? Executive Leaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative Science Quarterly, pp.222-254,第三作者,学院EA。

Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7,Social Capital and Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of Human Resources Management, pp.1323-1336, 第二作者,学院EB。

Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation, Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460, 第二作者,学院EA。

Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-Subordinate Guanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies, pp.437-454,第二作者,学院EA。

Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and Subordinate Supervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and the Mediating Role of Revenge Cognitions,  2010 International Conference on Management Science & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者,EI.

刘军,2010.3,完美降价风暴下的供应链困局,《管理学家(实践版)》(非核心),第85页,第一作者。

Jun Liu, Fu P.P., & Liu, S.B.,2009,Conflicts in top management teams and team/firm outcomes: The moderating effects of conflict-handling approaches, International Journal of Conflict Management, 20(3), pp.228-250.  

Liu, D, Jun Liu, Kwan, M., & Mao, Y.N. What can I gain as a mentor? The effect of mentoring on the job performance and social status of mentors in China, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(4), pp.871-895.

刘军 富萍萍 吴隆增,2009,信心领导:来自95家企业的证据,《管理学报》,第7卷,第4期,第464-471页。

刘军 吴隆增 林雨,2009,应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究,《南开管理评论》(学院B* 类),第2期。

刘彧彧 娄卓 刘军 宋继文,2009,企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用,《管理学报》(学院B*类),第3期。

吴隆增 刘军 刘刚,2009,辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用,《心理学报》(学院B类),第6期。

刘军 章凯 仲理峰,2009,工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析,《管理世界》(学院A类),第8期。

刘军(主编),2008,《管理研究方法:原理与应用》,北京:中国人民大学出版社。

Wei, L.Q.,Jun Liu, Zhang, Y.C., & Chiu, R.K.,2008,The role of corporate culture in the process of SHRM: Evidence from Chinese enterprises, Human Resource Management, 47(4), pp.777-794. 

吴维库 刘军 黄前进,2008,下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究,《系统工程理论与实践》,第28卷,第7期,第68-77页。

Fu, P.P., & Jun Liu,2008,Cross-cultural influence strategies and power sources”. In P. B. Smith, M. F. Peterson, & D. C. Thomas (Eds.), Handbook of Cross-Cultural Management Research ,pp. 239-252, Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 

刘小禹 刘军,2008,雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式.《系统工程理论与实践》,第28卷,第5期,第27-36, 76页。

Jun Liu, Fu, P.P., & Wu, W.K,2008,Firm environment, leader behaviors, and leadership effectiveness:An interactive model,Frontiers of Business Research in China, 2(1),pp. 50-66. 

刘军 宋继文 吴隆增,2008,政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨,《心理学报》,第40卷,第2期,第201-209页。

刘军,刘松博,2008,企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据,《经济理论与经济管理》,第2期,第58-64页。

刘军 富萍萍 张海娜,2008,下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响:来自保险业的证据,《管理评论》,第19卷,第1期,第26-31页。

刘小禹 刘军 于广涛,2008,初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响.《心理学报》,第40卷,第1期,第64-73页。

刘军 刘小禹 任兵,2007,员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究,《管理世界》,,第12期,第88-95, 105页。

刘军 李永娟 富萍萍,2007,高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验.《管理学报》,第5卷,第4期,第644-653页。

Lau, D., Jun Liu., & Fu, P.P. ,2007,Feeling trusted by business leaders in China: Antecedents and the mediating role of value congruence, Asia Pacific Journal of Management, 24(3),第321-340页。

刘军 富萍萍,2007,结构方程模型应用陷阱分析,《数理统计与管理》,第26卷,第2期,第268-272页。

刘益 刘军 宋继文 吴维库,2007,不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究.《南开管理评论》,第10卷,第2期,第12-18, 24页。 

刘军 富萍萍 刘武,2007组织成员为何参与创新?――多理论视角的解释.《南大商学评论》,第11卷,第8-23页。

Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, Jun Liu,2007,Effects Of Organizational Leadership On Employee Commitment,Journal Of Psychology In Chinese Societies(学院非核心期刊类). 

富萍萍 刘军,2007,价值观:领导力的种子,《北大商业评论》(学院C*类),第7期。

刘军 刘小禹 白新文,2007,雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验,《经济科学》(学院C类),第2期。

于广涛 富萍萍 刘军 曲庆,2007,阴阳调和:中国人的价值取向与价值观结构,《南大商学评论》(学院C*类), 第4期。

Waldman, D.A., Sully de Luque, M., … Jun Liu, & associates,2006,Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: A GLOBE study of 15 countries,” Journal of International Business Studies, 37(6), pp. 823-837. 

刘军 吴维库 刘益,2006,我国企业领导价值观传递模式研究,《管理工程学报》,第20卷,第4期,第1-8页。

主要纵向课题

1,国家杰出青年基金项目“组织行为(项目批准号:71425003)”, 2015-2019。

2,国家自然科学基金面上项目“组织中的领地性:理论探讨与实证检验(项目号:71372160)”,2014-2017。

3,国家自然科学基金中港联合项目“职场排斥的前因及其对工作与家庭的影响:一项追踪研究(项目号:71061160504&N_HKU778/10)”,2011-2013。

4,国家自然科学基金青年项目“大学毕业生入职后政治技能的发展及其影响:一项追踪研究(项目号:70802060)”,2009-2011。

开发案例、编写教材

刘军(主编).《管理研究方法:原理与应用》,北京:中国人民大学出版社,2008年.

社会兼职及荣誉

主要荣誉与获奖

1,高等学校科学研究优秀成果三等奖(人文社会科学),2015年。

2,国家杰出青年,2014年。

3,中国人民大学商学院“最佳科研成果奖”,2014、2013、2010年。

4,中国人民大学先进工作者,2014、2009年。

5,中国人民大学教学优秀奖,2011年。

6,International Journal of Conflict Management杰出论文奖,2010年。

7,中国人民大学商学院“最佳研究生教师”,2009年。

8,北京市教学成果二等奖,2009年。

9,教育部新世纪优秀人才,2009年。

10.刘军, Cynthia Lee, 许浚. “Taking on obligations: Why employees stay?” 荣获第8界国际商务研究会议(International Business Research Conference)最佳微观研究论文奖