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冯云霞

冯云霞

系别:组织与人力资源系
全职教师:副教授
电话:8610-62511522 邮箱:fengyunxia@rmbs.ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0811

个人简历

中国人民大学先进工作者、十大优秀教师

中国人民大学商学院组织与人力资源系任职,MBA, EDP主讲教授。曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学;丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。

连续5年担任IMPM模块主任;CMPM创始人之一+模块主任。

国内上司公司和民营企业管理顾问。

全国MBA指导委员会‘管理沟通’筹备组核心成员;中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事等。

已经出版多本专著和译著;发表多篇学术论文。 主要研究领域:领导力和沟通力、行动学习、人力资源管理、组织文化等。

近年来,为房山医院、中水集团远洋股份有限公司、方正集团、国家电网、大唐能源、国家开发银行北京分行、潍坊银行、民生银行信用卡中心、中海油、云南红塔集团、江苏移动、平安保险、中石化扬子公司、江苏组织部、广西大学商学院、江西财经大学管理学院、华东理工大学等,提供‘人力资源管理、管理沟通、领导力发展、企业文化’等方面的咨询和培训。 

主要教育经历

2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 工商管理硕士 博士

1987-1989  河海大学英语应用语言学硕士

1983-1987   南京师范大学英美语言文学 学士

主要工作经历

2005-至今  中国人民大学商学院

1993-2005  南京大学商学院

1990-1993  河海大学英语系

教学理念

建构主义学习和行动学习,倡导参与式学习。

2010年-2014年在EMBA项目参与研究CMPM教学方法,帮助学院获得FT排名中的‘learning objective obtained’全球第九

2016年开始在EE项目中进行行动学习的课程改革,倡导‘知行合一’的理念。 通过问问题、反思等方法帮助学习者建构知识,培养能力、解决问题

研究方向

人力资源管理、企业文化、行动学习

讲授课程

管理沟通(中英文)

企业文化

人力资源管理(中英文)

行动学习:方法和路径

反思导入

研究成果

主要学术论文:

1、 冯云霞等,求助越多, 适应越好?新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化,中国人力资源开发,2017年9月

2、 冯云霞(第二)等,工作家庭增益对家庭绩效的影响机制:家庭满意度的中介作用,中国人力资源开发,2016年11月

3、 冯云霞(第二)等,企业管理创新的原则、模式和方法,以北京万恩科技为案例,企业管理,2016年11月

4、 冯云霞等,重新想象组织:一个颠覆认知的组织观,清华管理评论,2016年第11期

5、 冯云霞等,如何驾驭变革过程中的文化转型,沙因文化理论及海底捞实践的启示,清华管理评论,2016年第6期

6、 冯云霞等,组织变革承诺的提升机制,科学学与科学技术管理, 2015年12月

7、 冯云霞等,组织模块化和供应链管理研究,科学学与科学技术管理,2015年11月

8、 冯云霞等,资产评估行业文化建设,以竞争价值模型为视角,中国资产评估,2014年12月

9、 冯云霞,汇川技术:百变魔方成就‘非标模式’,人民大学书报资料中心,人力资源开发与管理,2014年11月

10、冯云霞,伊志宏,工商管理教育的变革之道, 中国教育报理论周刊,2014年11月

11、冯云霞, 面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计,企业管理,2014年10月

12、冯云霞,汇川技术:百变魔方成就‘非标模式’,中欧商业评论,2014年第9期

13、冯云霞等,利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗? 管理评论,2014年第7期

14、冯云霞等,创业团队信任的形态结构与变化规律研究,管理学报,第11卷第5期,2014年5月

15、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)

18、冯云霞,施耐德电气的中国沟通术,中欧商业评论,2013年第9期

19、冯云霞,讲话的本质。中欧商业评论,2013年第3期

20、冯云霞等,制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究,管理案例研究与评论,2013年3月

21、冯云霞,不定的机遇,反思的头脑,中欧商业评论,2012年第9期

22、冯云霞等,‘组织文化的象征化过程研究,基于组织身份构建与认同视角’,企业管理研究,人大复印报刊资料,2011年第4期

23、冯云霞, ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性:基于中国民营企的探索性实证研究’,《经济管理》2011年第3期

24、冯云霞, “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版), 2010

开发案例、编写教材

1、潍坊银行组织能力建设

2、益华企业文化建设

3、盈和瑞制度企业行为

4、人力资源管理,哈佛案例选,中国人民大学出版社

6、特变电工成功之道,机械工业出版社

7、三峡集团成功之道,机械工业出版社

8、佰特教育研究

9、H公司人力资源业务伙伴的探索

10、万恩化学组织能力建设

11、奇良海德企业文化建设

教材:管理沟通,中国人民大学出版社,2015年

实践课题、决策咨询

1、MBA – TAP项目,奇良海德战略诊断

2、盈和瑞战略和组织咨询报告

3、盈和瑞人力资源管理咨询报告

4、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告

5、食品企业500强咨询报告

6、217企业经营模式创新诊断

社会兼职及荣誉

主要荣誉与获奖

2016年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2014年  中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

2013全国EMBA最佳运营奖

2012年12月,中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

2012年12月,CMPM项目获北京市级教学成果二等奖

2012年10月,中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖

2011年中国人民大学10大教学标兵

2011年中国人民大学先进工作者

2009中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2008中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2007中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2006中国人民大学商学院优秀社会服务奖

主要社会兼职

1、EE-CLO项目学术指导

2、CMPM模块主任

3、盈和瑞北京环保工程公司  管理顾问

4、中国远洋渔业股份公司  管理顾问