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葛建华

葛建华

系别:组织与人力资源系
全职教师:副教授
职务:组织与人力资源系系副主任
电话:8610-82500531 邮箱:gejianhua@rmbs.ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0911

个人简历

主要教育经历

2011-2015 美国北卡罗莱纳大学夏洛特分校,组织科学博士

2008-2011 中国人民大学,企业管理硕博连读

2004-2008 中国人民大学,工商管理本科

主要工作经历

2015年8月至今,中国人民大学商学院,组织与人力资源系,讲师

研究方向

组织理论、制度理论、社会网络、经济社会学

讲授课程

组织行为学、组织理论、组织与制度

研究成果

主要学术论文

1. Ge, J., & Zhao, W. 2017. Institutional Linkages with the State and Organizational Practices in Corporate Social Responsibility: Evidence from China. Management and Organization Review, 13(3): 539-573.

2. Ge, J., Stanley, L., Eddleston, K., & Kellermanns, F. 2017. Institutional Deterioration and Entrepreneurial Investment: The Role of Political Connections. Journal of Business Venturing, 32(4): 405-419.

3. Zhang, Y., Zhao, W., & Ge, J. 2016. Institutional Duality and Political Strategies of Foreign-Invested Enterprises in an Emerging Economy. Journal of World Business, 51(3): 451-462.

4. Zhao, W., & Ge, J. 2014. Dual Institutional Structure and Housing Inequality in Transitional Urban China. Research in Social Stratification and Mobility, 37: 23-41.

5. 葛建华、王利平,多维环境规制下的组织目标及组织形态演变:基于三峡集团的案例研究,《南开管理评论》,2011年第5期.

6. 葛建华、冯云霞,企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性:基于中国民营企业的探索性实证分析,《经济管理》,2011年第3期.

7. 葛建华,马奇:领导力的一体两面,《中外管理》,2011年第8期.

8. 葛建华,回归组织目标,《企业管理》,2011年第7期.

9. 葛建华,组织学习的陷阱,《中外管理》,2011年第7期.

10. 葛建华,组织中的政治力量博弈,《中外管理》,2011年第6期.

11. 周燕、葛建华,权威、认同与家族企业代际传承问题,《当代财经》,2011年第3期.

12. 葛建华,巴纳德:权威是怎样炼成的,《中外管理》,2011年第3期.

13. 葛建华、王利平,财富、权力与声望:民营企业家行动的制度分析与实证研究,《经济理论与经济管理》,2010年第10期.

14. 冯云霞,葛建华,组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角,《暨南学报(哲学社会科学版)》,2010年第5期.

15. 葛建华、苏雪梅,员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造业企业的实证研究,《南开管理评论》,2010年第1期.

16. 葛建华,组织中的契合与认同:员工社会化模型,《经济管理》,2009年第12期.

17. 苏雪梅、葛建华,员工社会化视角的组织文化作用机制研究,《科学学与科学技术管理》,2009年第12期.

18. 王利平、葛建华,组织理论的整合框架研究:从多视角到一体化,《经济理论与经济管理》,2009年第5期.

19. 王利平、葛建华,组织的正式化限度与非正式组织,《浙江社会科学》,2009年第4期.

20. 王利平、葛建华,合法性视角下的国有企业组织制度变迁,《管理学报》,2009年第4期.

21. 苏雪梅、葛建华,组织认同理论研究述评与展望,《南大商学评论》,2009年第15辑.

 

主要纵向课题

1. 主持,国家自然科学基金青年项目(项目名称:组织间网络的制度嵌入:对中国连锁董事网形成、结构与影响的历时性分析,项目批准号:71602185),2017-2019

2. 主持,中国人民大学新教师启动金项目(项目名称:企业家政治参与的双重嵌入模型:理论与实证,项目批准号:16XNF021),2016-2017

社会兼职及荣誉

主要社会兼职

美国管理学会(AOM)会员

美国社会学学会(ASA)会员

Organization Studies,Journal of Business Venturing,Entrepreneurship Theory and Practice,Human Relations,Management and Organization Review,International Business Review,《管理学报》,《南开管理评论》等期刊审稿人

 

获奖与荣誉

2015、2016年美国管理学会(AOM)年会最佳会议论文

2015年美国管理学会SIM最佳学生论文奖提名

2014年社会经济学发展协会(SASE)最佳学生论文奖

2010年中国人民大学优秀硕士学位论文奖

教授观点

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