主要教育经历
2012年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院,获得博士学位(国际管理)
2004年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院,获得MBA学位(国际商务)
1996年毕业于北京大学国际关系学院,获得学士学位(国际政治)
主要学术工作经历
2017至今,中国人民大学,商学院,副教授
2015年至今,中国人民大学,商学院,国际MBA学术主任
2012 – 2017,中国人民大学,商学院,讲师,新奥国际中青年教席
2011 – 2012,中国人民大学,商学院,讲师
2004 – 2011,西蒙·弗雷泽大学比迪商学院,兼职讲师
非学术经历
2002-2005,项目管理,International Centre for Sustainable Cities,加拿大
2001-2002,项目管理,Uninet Technology Inc.,加拿大
1999-2000,项目管理及联络官,世界粮食计划署(WFP)驻华代表处
1997-2000,信息管理总经理,联合国开发计划署(UNDP)驻华代表处
1995-1997,咨询顾问,国际贸易及合同谈判,中国
国际创业及创新、跨文化管理及沟通、企业社会及环保责任
企业战略管理、企业国际化战略、跨文化管理、企业伦理
1. Ghorbani, M. & Carney, M. (2016). The Changing Face of China’s Billionaire-Entrepreneurs, Asia Pacific Journal of Management, 33(4): 881-902.
2. 刘露, Majid Ghorbani & 郭海 (2016) 转型背景下国有企业的多元化动机研究——以河南一煤集团位列。管理案例研究与评论,9(2): 100-18.
3. Ghorbani, M., & Liao, Y.E. (2014). The Effect of Acculturation on Reparative Behavior in Shame and Guilt Cultures, Frontiers of Business Research in China, 8 (3): 273–298.
4. Ghorbani, M., Liao, Y.E., Çayköylü, S., & Chand, M. (2013). Guilt, Shame, and Reparative Behavior: The Effect of Psychological Proximity, Journal of Business Ethics, 114 (2): 311-323.
5. Chand, M. & Ghorbani, M., (2011), National culture, networks and ethnic entrepreneurship: A comparison of the Indian and Chinese immigrants in the US, International Business Review. 20(6), pp.593-606.
6. Ghorbani, M., (2011), Immigrant effect in melting pot and multicultural societies: a comparison between the USA and Canada, Journal of Asia Business Studies, 5 (1), pp.23-41.
7. Ghorbani, M. & Rosali, R.L., 2007, Behind the Veil: An Exploratory Study of the Myths and Realities of Women in the Iranian Workforce, Human Resource Management Journal. 17 (4), pp.376–392.
社会兼职
国际期刊编辑审查委员会成员:Cross-Cultural & Strategy Management and Journal of Asia Business Studies及荣誉
荣誉及奖励
2017: 中国人民大学教学标兵奖(前十名之一)
2017:最佳案例研究,中国工商管理研究前沿研讨会,中国人民大学
2011、2013、2015 & 2016:年度中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖
2014:获得2013年度中国人民大学先进个人奖