1984年和1989年、1992年先后毕业于厦门大学企业管理系和中国人民大学工业经济系，获企业管理专业学士和硕、博士学位。曾参加徐淑英教授在香港科技大学举办的第一届中国学者企业管理研究方法研讨班，并赴加拿大McGill大学、荷兰Tilburg大学、法国HEC商学院、美国宾夕法尼亚州立大学Smeal商学院进修。

共主持13项国家级和部委级科研课题，其中国家社科重大项目1项，教育部4项，国家自科4项，国家社科、北京自科、霍英东青年教师基金和中欧高等教育合作项目各1项。

主要教育经历

2006年2月 - 8月 美国宾夕法尼亚州立大学Smeal商学院，访问学者

2002年6月 - 7月 法国HEC高等商学院，参加中欧管理教师培训项目（CE-MTP）

1999年7月 香港科技大学，参加第一届中国管理学者研究方法研讨班

1986年 -1992年 中国人民大学工业经济系硕、博士学位

1980年 -1984年 厦门大学企业管理系学士学位

主要工作经历

1992年7月 - 至今 中国人民大学，商学院或其前身系所，讲师、副教授、教授

1984年8月 - 1986年9月 福州大学，财经学院，经济管理教研室，助教

学术思想

以业务单位之间关系的协调为聚焦点，研究大中型企业组织设计与演变问题，丰富和发展复杂动态组织理论。

教学理念

理论联系实际。MBA课程以大中型案例为主，本科多采用中小型或同企业系列案例，硕博则进行理论建构型案例研究的教学。

社会影响

（1）助推《组织理论与设计》课程体系的建设与完善

（2）以体现东方思想的“有机平衡”、“阴阳五行”等本土概念进行二元创新、组织演化与集团管控等问题的探究，并将反映整体论的“构型观”与西方新近流行的“定性比较分析”（QCA）方法结合起来分析多因素联合影响，促进本土特色组织管理理论的发展。

组织演化与发展、战略创业、集团管控、管理哲学

管理学原理（本科）、企业组织学（本科）；职务分析与管理组织设计（MBA）；组织设计与网络分析（硕士）、组织理论研究专题（硕博）、企业管理专业主文献（硕博）等

主要学术论文

1. 企业裂变式发展过程的质性元分析研究，《管理世界》2024年第3期

2. 什么样的商业生态系统在重度负面冲击中更具整体韧性——基于复杂系统层次嵌套理论视角的双案例研究（第二作者），《南开管理评论》2024年第2期

3. 国有企业组织变革多维度联动与创新关系的构型研究（第三作者），《科研管理》2023年第12期

4. 慈善捐赠对企业扭亏效果的影响机制——基于组织合法性视角（第二作者），《系统管理学报》2023年第10期

5. 生态系统向心力与离心力的演变：基于小米生态链的纵向案例研究（第二作者），《中国工业经济》2023年第9期

6. 企业探索式与利用式创新的平衡性及实现路径：基于战略决策逻辑的定性比较分析（第二作者），《管理评论》2023年第9期

7. 中国管理学术生态的演化：过程理论视角的历时性研究，《中国人民大学学报》2023年第5期

8. 大型国有企业集团内部如何实现战略协同？一项聚焦管控效力的定性比较分析（第二作者），《外国经济与管理》2023年第5期

9. 最优区分视角下内部创业绩效的前因构型分析（第二作者），《管理学报》2022年第9期

10. 逆境事件冲击下全球价值链系统韧性的动态演化：于嵌入性多案例的纵向研究（第二作者），《中国工业经济》，2022年第11期

11. 新冠疫情冲击下全球价值链重构：更具韧性商业生态系统的涌现（第二作者），《经济理论与经济管理》，2022年第7期

12. 用纵向案例研究讲好中国故事：过程研究范式、过程理论化与中西对话前景，《管理世界》，2022年第5期

13. 系统思维下复工防疫悖论解决的过程分析框架，《管理学报》2021年第8期

14. Microstructures and Dynamic Processes within the Five-Phase System: Regarding COVID-19 as a Complex System. Frontiers of Business Research in China, 2020(3)

15. 全球价值链嵌入企业转型升级研究述评，《管理评论》，2020年第8期

16. 新冠肺炎疫情对中国制造企业GVC嵌入的负面影响机制与风险研究，《经济理论与经济管理》，2020年第7期

17. 企业-顾客身份分化与商业生态圈形成：基于海尔集团创新创业的多案例研究，《管理学报》，2019年第5期

18. 企业能力提升路径：系统内生效应还是能人效应，《经济理论与经济管理》，2019年第3期

19. 超模块平台组织结构与客制化创业支持：基于海尔向平台型组织转型的嵌入式案例研究，《管理世界》，2019年第2期

20. Comparing the Configured Causal Antecedents of Exploration and Exploitation: A Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis（第二作者）, Frontiers of Business Research in China, 2019, 13(1)

21. 管理学科体系的网络分析（第二作者），《管理评论》2018 年第10期

22. 大型国企集团总部对成员单位控制体系的构型研究：基于102家中央企业的定性比较分析（第二作者），《南开管理评论》2018年第6期

23. 企业组织变革的动态演化过程：基于海尔和IBM纵向案例的生克化制机理的探讨，《中国工业经济》2018年第6期

24. 海外子公司角色分类及其与管控方式的匹配效应：一项双层多案例定性比较分析（第二作者），《管理世界》2017 年第10期

25. 定性比较分析法在管理学构型研究中的应用：述评与展望（第三作者），《外国经济与管理》2017年第4期

26. 国外商业模式研究演进：一个文献计量分析（第二作者），《学术研究》2017年第2期

27. 创业决策的后效理论研究动态（第二作者），《经济学动态》2016年第10期

28. 中小家族企业代际传承意愿匹配及效应分析（第二作者），《财经问题研究》2016年第7期

29. Midea’s Re-adoption of M-form Structure, Frontiers of Business Research in China, 2016, 10(2).

30. 集团化企业制度同构性与决策权配置关系研究（第二作者），《中国工业经济》2016年第1期

31. “竞争”还是“合作”：组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究，《管理世界》2015年第12期

32. 集团化企业决策权配置研究：基于母子公司治理距离的视角（第二作者），《中国工业经济》2015年第1期

33. 央企集团管控架构的演进：战略决定. 制度引致还是路径依赖：一项定性比较分析（QCA）尝试，《管理世界》2014年第12期

34. 制度视角的海外投资进入模式选择研究进展（第二作者），《经济学动态》2014年第6期

35. 海外直接投资：学会“两栖”，《清华管理评论》2014年第6期

36. 管理要素联动效应与中央企业管理提升——基于管理系统网络特征的跨层比较分析，《中国工业经济》2014年第5期

37. 动态能力如何影响组织操作常规：一项双案例比较研究（第二作者），《管理世界》2013年第8期

38. 跨国企业对外直接投资行为的分化与整合：基于上市公司市场价值的实证研究，《管理世界》2013年第3期

39. 控制机制对组织能力的影响路径研究：基于组织情境视角的实证检验（第二作者），《管理评论》2012年第10期

40. 探索式与利用式技术创新及其平衡的效应分析，《管理世界》2012年第3期

41. 联想集团“波形”轨迹下的组织演变：试误式学习惯例与组织可塑性的交互作用，《中国工业经济》 2012年第3期

42. New Organization Breaking Out of Cocoon： Advantech’s Dilemma in Constructing “Direct Marketing Force”, Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(4).

43. 制度不变性与响应性的悖论：“德治”与“智治”两种组织治理模式的对比，《中国软科学》 2011年第12期

44. 跨国公司外来者劣势及其应对策略，《财经问题研究》2011年第8期

45. 中国企业组织演变路径分析：对30多年改革历程的一个回顾，《经济学动态》2011年第4期

46. 产品开发组织超模块化及其对创新的影响：以丰田汽车为案例的研究，《中国工业经济》2011年第2期

47. 动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响，《南开管理评论》2011年第1期

48. The Evolution of Hierarchy toward Heterarchy： A Case Study on Baosteel’s Managerial Systems, Frontiers of Business Research in China, 2010, 4(4).

49. 构建两栖型跨国企业的FDI模式：以联想集团国际化为例，《财贸经济》2010年第9期

50. 我国企业FDI路径选择与“差异化的同时并进”模式，《中国工业经济》2010年第2期

51. 对外直接投资顺逆向区位选择研究评述，《经济学动态》2010年第1期

52. 跨层次视角下的组织知识涌现,《管理学报》2010年第1期

53. Innovation Paradox and Ambidextrous Organization： a Case Study on Air Conditioner Development Teams in Haier, Frontiers of Business Research in China, 2009, 3(2)

54. 外围知识与外包业务管理，《预测》2009第3期

55. 科层组织中的异层级化趋向：基于宝钢集团公司管理体制的案例研究，《管理世界》2009年第2期

56. The Formation and Operation of Modular Organization：A Case Study on Haier’s “Market-chain” Reform, Frontiers of Business Research in China, 2008, 2(4).

57. 企业创新“悖论”及其解决之策，《经济管理》2008年第11期

58. 模块化组织模式的构建与运作：基于海尔“市场链”再造案例的研究，《管理世界》2008年第4期

59. 社会资本与核心能力关系研究：以知识创造为中介变量，《科学学研究》2008年第3期

60. 企业间组织的跨层次分析：兼析企业专业化与集团多元化的关系，《中国工业经济》2008年第3期

61. 新产品开发团队的异质性知识构成与学习机制，《经济理论与经济管理》2008年第2期

62. 群体社会资本研究评述（第二作者），《经济学动态》2008年第1期

63. 企业社会资本生成问题的跨层次分析，《浙江社会科学》2007年第4期

64. 组织背景下的嵌入性研究，《经济理论与经济管理》2007年第3期

……（早期略去）

主要学术专著

著作

1. 《企业集团管控》（中央企业管理提升指导用书）（第三作者），团结出版社，2013

2. 《企业组织与管理制度》（中国式企业管理研究丛书）（第一作者），机械工业出版社，2012

3. 《供应链网络组织与竞争优势》（独著），中国人民大学出版社，2006

4. 《集团公司与企业集团组织：理论·经验·案例》（独著），中国人民大学出版社，2003

5. 《当代主流企业理论与企业管理》（第二作者），安徽大学出版社，1999

6. 《现代企业的组织与再组织》（独著），浙江人民出版社，1997

7.《决策行为与决策心理》（第二作者），机械工业出版社，1995

8.《企业管理组织变革的理论与实践》（独著），中国人民大学出版，1994

译著

[美]理查德·达夫特著：《组织理论与设计》（第七/九/十/十一/十二/十三版），清华大学出版社，2003/2008/2011/2014/2016/2017/2018/2022

[美]马汀·奇达夫、蔡文彬，《社会网络与组织》，中国人民大学出版社，2007

[美]马尔科·扬西蒂、罗伊·莱维恩，《共赢：商业生态系统对企业战略、创新和可持续性的影响》，商务印书馆，2006

[美]斯蒂芬·罗宾斯，《管理学》（第四/七版）（参译），中国人民大学出版社，1997/2004

纵向课题

中国企业裂变式发展重大问题研究（21&ZD136），国家社会科学基金重大项目

成熟企业战略创业生态系统的生成机制与循环效应——兼对中国“五行学说”科学化的探索（72172154），国家自然科学基金项目

中国大型企业集团管控模式的多样性与演进路径研究——基于管理实践的演化论视角探索(71372158)，国家自然科学基金项目

北京企业以技术获取为目标的对外投资模式研究（9122014），北京市自然科学基金项目

中国跨国企业对外直接投资模式创新问题研究（09BJY083），国家社会科学基金项目

战略领导、两栖学习与技术创新关系的研究（08JA630086），教育部人文社会科学研究项目

超模块组织模式与网络节点自组织能力研究(70571082)，国家自然科学基金项目

供应链网络组织的竞争优势研究（03JB630007），教育部人文社会科学研究基金“十五”博士点项目

面向商品供应链重组与协调的企业组织理论（70071033)，国家自然科学基金项目

欧洲经济一体化中的企业战略联盟与组织重构研究（1998~1999年），第二届中欧高等教育合作研究项目

企业动态运作过程模型与组织整体变革研究（1997~2000年），霍英东教育基金会第六届高等院校青年教师基金项目

企业集团组织结构系统设计的理论和实证研究（1998~2000年），教育部人文社会科学研究基金“九五”博士点项目

国有企业管理组织变革研究”（1993~1996年），教育部人文社会科学“八五”规划项目

主要学术会议报告

Transparadoxical Enactment and Multivocal Paradox Knotting In Managing Growth Disequilibrium, the 2023 Academy of Management (AOM) Meeting, August 9-13, Chicago, USA.

Parental Blessings: Configurations for Developmental Paths of Corporate Spinoffs to Niche Leaders, the 2024 Academy of Management (AOM) Meeting, August 9-13, Chicago, USA.

Chinese Philosophical Notion of Five Phases （Panelist报告，线上），“The West and the East Shall Never Meet? Chinese Thought for Managers and Management”Symposium, the 2023 Academy of Management (AOM) Meeting, USA.

The Conjoint Effects of Accountability and Capability on Financial/Social Balance （分论坛报告，线上）， the 2022 Academy of Management (AOM) Meeting, USA, and the EGOS Meeting, Europe.

The Microfoundations and Endogenous Dynamics of Business Ecosystem Evolution: A Process Study of Thunderobot（分论坛报告，线上），the 2021 Academy of Management (AOM) Meeting, USA.

Paradox multiplicity and its evolution（第一作者）, the 2017 Academy of Management (AOM) Meeting, August 7-9, Atlanta, Georgia, USA.

How Can Organizational Capabilities Be Effectively Configured as a Holistic and Dynamic System? --Exploring the Paradoxical Connections among Diverse Capabilities in the Case of a Multi-business Company in China, Jan. 12, 2016, 名古屋大学, 日本。

Control Practice and Organizational Capability: Mediating Effect of Organizational Context（第一作者）, the 3rd conference on Risk Management & Global e-Business, August 10-12, 2009, Inha University, Korea（ISTP和ISSHP检索）.

Heterarchy as a Variation of Hierarchy: A case study on Baosteel's managerial systems（第一作者）, the 2009 Academy of Management (AOM) Meeting, August 7-11, Chicago, Illinois, USA.

Solving Innovation Paradox with Lower-Level Ambidextrous Capabilities （通讯作者）, the 2009 Academy of Management (AOM) Meeting, August 7-11, Chicago, Illinois, USA.

The Contents and Structure of the Construct of Managerial Trustworthy Behavior in Chinese Context（通讯作者）, the 5th International Conference on Innovation and Management, December, 2008, Maastricht, the Netherlands（ISTP检索）.

General Management, Business Management, and Organizational Management，第七届亚洲管理教育论坛，2002年6月8日－9日，北京，国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目主持人（资助号70210307015）.

开发案例

王凤彬，张雪：求同存异：纯米如何通过生态位区隔实现与小米和谐共生，2023

王凤彬，张雪：小米生态链舰队管理模式创新的迭代之路，2022

王凤彬、安百宇：助力工业共享经济——沈阳机床商业模式转型的探索与挑战，2021

王凤彬，郑腾豪：中层的迷思：毁灭或是新生？——海尔组织转型中的中层危机，2019

王凤彬、张驰、郑腾豪：“我变故我在”：美的集团将走向何处，2018

王凤彬、张驰：构建共赢生态：“雷神”的生态布局，2017

王凤彬、郑晓杰、商布杰，差异化还是统一化？——北汽集团化发展中的管控模式探索，2016

王凤彬，孙春艳，中粮“全产业链”模式下的集团管控问题，2015

王凤彬、郝瑾、刘松博，奇妙嬗变——联想集团组织演进的轨迹与方向，2013

王凤彬、陶哲雄、石鸟云、孙春艳，“再造一个美的”：十字路口的徘徊，2012

王凤彬、陶哲雄、李彬，新创组织的破茧化蝶——研华公司创建DMF的思与行，2011

编写教材

1. 王凤彬等，《中国管理学：理念、情境与过程》（中国管理学系列教材之一），2024

2. 王凤彬、李东，《管理学》(第6版)，普通高等教育“十一五”国家级规划教材•高职高专精品教材系列，2021

3. 王凤彬、李东、刘希婧，《管理学》，“十三五”普通高等教育应用型规划教材，2016

4. 王凤彬、刘松博、朱克强，《管理学教学案例精选》(修订版) (工商管理(MBA)教学案例精选丛书)，复旦大学出版社，2013

5. 王凤彬、赵民杰，《企业集团管控体系：理论•实务•案例》（现代管理公需专修教材），经济管理出版社，2012

6. 刘松博、龙静（编著），王凤彬、吴培良（审校），《组织理论与设计》(第2版)，2009

7. 全国工商管理硕士入学考试研究中心编，《2001/2001/2003/2004年MBA联考·管理考试辅导教材》（主笔“基本知识”部分），机械工业出版社，2000/2001/2001/2003

8. 王凤彬、张玉利,《管理学卷》(中国人民大学工商管理/MBA案例)，中国人民大学出版社,1999

9. 吴培良、郑明身、王凤彬,《组织理论与设计》（院研究生通开课教材），中国人民大学出版社,1998

10. 王凤彬,《领导者与现代企业组织》（工商管理人教材（五）），经济管理出版社,1997

11. 王凤彬、焦叔斌,《MBA工商管理硕士入学考试辅导·管理分册》，中国人民出版社,1997

12. 黄孟藩、赵苹、王凤彬,《管理概论》，台湾五南图书出版公司,1995

实践课题、决策咨询

1. 中央企业集团管控机制和能力建设研究课题，2012

2. 中央企业集团公司管控模式研究课题，2011

3. 中国式企业管理科学基础研究：组织与管理制度专题研究，2008-2009

4. 宝钢集团组织结构系统设计研究，1998

主要荣誉与获奖

社会兼职

中国企业管理研究会中国式管理专业委员会主任委员

主要荣誉与获奖

1998年获教育部普通高等院校第二届人文社会科学研究成果奖管理学二等奖

2000年获北京市第六届哲学社会科学优秀科研成果一等奖（第二作者）

2001年入选北京市新世纪社科理论人才“百人工程”

2004年获中国人民大学优秀博士学位论文指导教师奖

2007年、2008年、2012年和2016年四次获中国企业管理案例论坛最佳论文奖

2009年《供应链网络组织与竞争优势》获校优秀科研成果（著作类）优秀奖

2010年《管理学》（第三版）被评为教育部普通高等教育精品教材

2012年、2013年和2023年全国百篇优秀教学案例作者

2013年和2017年获第五届和第七届蒋一苇企业改革与发展学术基金（论文）奖

2016年成为政府特殊津贴享受者

2020年获“中国人民大学优秀教材（本科类）”一等奖

2022年入选首届中国案例建设十佳“示范案例研究”成果

2023年获商学院高水平学术著作成果奖（教材类）

2024年获商学院“2024年科研杰出学者”称号

2024年获第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖

Best Paper, Academy of Management Proceedings (2024, Chicago)