主要教育经历
1999.09-2002.07 中国科学院心理研究所,获得理学博士学位
1989.09-1992.07 曲阜师范大学教育科学研究所,获得教育学硕士学位
主要工作经历
2005.01-至今 中国人民大学商学院组织与人力资源系任教
2002.10-2004.09 北京大学光华管理学院组织管理系博士后
1992.07-1999.08 山东省济宁师范学校任教
个人简介
中国人民大学商学院教授。北京大学光华管理学院博士后,中国科学院心理研究所博士,曲阜师范大学教科院硕士。主要从事人力资源管理与组织行为学领域的科研和教学工作。
人力资源管理实践,领导行为,胜任特征,心理资本,工作敬业度,员工-组织关系,创新等
《人力资源管理》,《组织行为学》,《人力资源管理研究》,《企业管理主文献研读》,《实证研究设计》,《人员素质测评》,《绩效管理》等
主要学术论文
1、Yu Ma, Zhichao Qian, and Lifeng Zhong. (2022). Influence of core self-evaluations on work engagement: The mediating role of informal field-based learning and the moderating role of work design. Sustainability, 14, 5319. https://doi.org/10.3390/su14095319
2、Wenli Dong and Lifeng Zhong. (2022). How and when responsible leadership facilitates work engagement: A moderated mediation model. Journal of Managerial Psychology, 6: 545-558.
3、仲理峰,马玉,陈寒寒,王晓:高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用.《新经济》,2022 (5),34-39.
4、Wenli Dong and Lifeng Zhong. (2021). Responsible leadership fuels innovative behavior: The mediating roles of socially responsible human resource management and organizational pride. Frontiers in Psychology, 12: 787833. doi: 10.3389/fpsyg.2021.787833
5、仲理峰,董文力:人力资源管理实施研究述评与展望.《新经济》,2020 (5),32-41.
6、Lifeng Zhong, Zhichao Qian and Dongdong Wang. (2020). How does the servant supervisor influence the employability of postgraduates? Exploring the mechanisms of self-efficacy and academic engagement. Frontiers of Business Research in China, 14:11 https://doi.org/10.1186/s11782-020-00079-1.
7、杨晓喆,仲理峰:服务型领导对员工角色内绩效的影响:心理可获得性的中介作用和自我效能感的调节作用.《新经济》,2020 (5),64-73.
8、仲理峰、孟杰、高蕾:道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用.《管理世界》,2019年第5期,149-160.
9、仲理峰,马玉,白利勇:现场非正式学习的内涵、测量及形成与作用机制研究.《中国人力资源开发》,2019,7:6-23.
10、仲理峰,王小明,Sandy J. Wayne,Robert C. Liden:高绩效人力资源实践对工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角.《中国人力资源开发》,2018,5:96-107.
11、LIFENG ZHONG, SANDY S. WAYNE AND ROBERT S. LIDEN. (2016). Job engagement, perceived organizational support, high-performance human resource practices, and cultural value orientations: A cross-level investigation. Journal of Organizational Behavior, 37: 823-844.
12、YING CHEN, ZHEN XIONG CHEN, LIFENG ZHONG, JOOYEON SON, XIUJUAN ZHANG AND ZHIQIANG LIU (2015). Social exchange spillover in leader-member relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior, 36: 673-697.
13、李超平、喻晓、仲理峰:组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素.《心理科学进展》,2014,5:822-833.
14、仲理峰,王震,李梅,李超平:变革型领导、员工的心理资本与工作绩效的实证研究.《管理学报》,2013,4:536-544.
15、仲理峰:高绩效人力资源实践对员工绩效的影响.《管理学报》,2013,7:993-1033.
16、仲理峰:提升二次创业的创新力.《经济日报》,2013年9月30日.
17、仲理峰:团队创新的心理资本.《经济日报》, 2013年9月18日.
18、仲理峰:企业家如何传递积极心理能量.《经济日报》,2013年9月4日.
19、仲理峰:激发企业的创新活力.《经济日报》,2013年8月28日.
20、仲理峰:创新需要自信.《经济日报》,2013年8月16日.
21、仲理峰:促进创新的积极心理能量.《经济日报》,2013年8月14日.
22、王震,仲理峰:领导-成员交换关系差异化研究评述与展望.《心理科学进展》,2011,7:1037-1046.
23、仲理峰,周霓裳,董翔,宋广文:领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制的研究评述与展望.《心理科学进展》,2009,3:1041-1050.
24、ZHEN XIOANG CHEN, ANNE S. TSUI AND LIFENG ZHONG. (2008). Reactions to Psychological Contract Breach: A Dual Perspective. Journal of Organizational Behavior, 29: 527-548.
25、仲理峰:以心理援助塑造企业的精神力量.《中国人力资源开发》,2008,8:48-51.
26、Lifeng Zhong, Kan Shi (2007). Assessments on the Competency Model of Senior Managers of Family Firms in China. Frontiers of Business Research in China, 1 (4): 544-557.
27、仲理峰:心理资本研究评述与展望.《心理科学进展》,2007,3:482-487.
28、仲理峰:心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响.《心理学报》,2007,2:328-33.
29、仲理峰:德商与领导德行力开发.《经济管理》,2007,1:49-52.
30、仲理峰,时勘:家族企业高层管理者胜任特征模型.《心理学报》,2004,1:110-115.
31、仲理峰:建立科学有效的绩效管理系统.《中国人力资源开发》,2003,11:20-23.
32、仲理峰,时勘:胜任特征研究的新进展.《南开管理评论》,2003,2:4-8.
33、王小明,仲理峰:应对职业生涯中的“三年之痒”.《教育与职业》,2003,1:16-17.
34、仲理峰,时勘:绩效管理的几个基本问题.《南开管理评论》,2002,3:15-19.
35、仲理峰,时勘:创业准备.《教育与职业》,2001,10:43-45.
36、时勘,仲理峰:青少年学生社会适应能力的自我培养.《中国青年政治学院学报》,2001,6:28-31.
主要纵向课题
1、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目:《服务型领导对企业和员工结果的跨层影响机制研究》(项目主持人,2017年01月-2020年12月).
2、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目:《高绩效人力资源实践对企业和员工绩效的双向跨层影响机制研究》(项目主持人,2012年01月-2015年12月).
3、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目:《领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究》(项目主持人,2009年01月-2011年12月).
4、国家自然科学基金委管理学部青年基金项目:《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》(项目主持人,2004年01月-2006年12月).
主要学术会议报告
1、Zhong Lifeng & Wenli Dong. (2021). The Influence of Responsible Leadership on SRHRM, Organizational Pride, and Innovative Behavior. Academy of Management Proceedings: 11868.
2、Chen, Y., Chen, Z. X., & Zhong, L. F. Beyond LMX: Examining the Effects of Leader-member Guanxi (LMG) on Employee Outcomes in China. 2013 Academy of Management Meeting, August 9-13, in Lake Buena Vista (Orlando), Florida.
3、Lifeng Zhong (2009). Academic Stress and Subjective Well-being The Moderating Effects of Perceived Social Support. IE and EE 2009 – Proceedings 2009 IEEE 16th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, October, 21-23, Beijing, China.
4、Zhong Lifeng, Ren Huali (2009). The relationship between stress and psychological distress: The moderating effects of psychological capital. 2009 International Conference on Management Science and Engineering – 16th Annual Conference Proceedings, ICMSE 2009, Sep, 14-16, Moscow, Russia.
5、Lifeng Zhong, Lynda Jiwen Song (2008). Transformational Leadership and Employees' Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Interactive Justice. ICPOM 2008: Proceedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management, Dec, 8-10, Xiamen, China.
6、Zhong Lifeng (2007). Psychological Contract Breach and Employees’ Responses: The Moderating Effects of Leader-Member Exchange. Proceedings of ICM’s 2007 The 6th International Conference on Management, Aug. 3-5, Wuhan, China.
7、Zhong Lifeng (2007). Psychological Capital and Employees’ Working Performance: The Moderating Effects of Traditionality. Proceedings of the 2nd Euro-Asia Conference on Environment and Corporate Social Responsibility: Technological Innovation and Management Section, Oct. 12-13, Bangkok, Thailand.
主要学术专著、译著
1、仲理峰著,《高绩效人力资源实践》,新华出版社,2013年6月第1版.
2、仲理峰译,《毁灭优秀公司的七宗罪》,中国人民大学出版社,2010年10月第1版.
3、仲理峰著,《高层管理智慧—家族企业高层管理者胜任特征模型研究》,新华出版社,2006年3月第1版.
荣誉、奖励
2004年 论文:“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China”,获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖
2008年 获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖