主要教育经历

2012年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院，获得博士学位（国际管理）

2004年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院，获得MBA学位（国际商务）

1996年毕业于北京大学国际关系学院，获得学士学位（国际政治）

主要学术工作经历

2017至今，中国人民大学，商学院，副教授

2015年至今，中国人民大学，商学院，国际MBA学术主任

2012 – 2017，中国人民大学，商学院，讲师，新奥国际中青年教席

2011 – 2012，中国人民大学，商学院，讲师

2004 – 2011，西蒙·弗雷泽大学比迪商学院，兼职讲师

非学术经历

2002-2005，项目管理，International Centre for Sustainable Cities，加拿大

2001-2002，项目管理，Uninet Technology Inc.，加拿大

1999-2000，项目管理及联络官，世界粮食计划署（WFP）驻华代表处

1997-2000，信息管理总经理，联合国开发计划署（UNDP）驻华代表处

1995-1997，咨询顾问，国际贸易及合同谈判，中国

国际创业及创新、跨文化管理及沟通、企业社会及环保责任

企业战略管理、企业国际化战略、跨文化管理、企业伦理

1. Ghorbani, M. & Carney, M. (2016). The Changing Face of China’s Billionaire-Entrepreneurs, Asia Pacific Journal of Management, 33(4): 881-902.

2. 刘露, Majid Ghorbani & 郭海 (2016) 转型背景下国有企业的多元化动机研究——以河南一煤集团位列。管理案例研究与评论，9(2): 100-18.

3. Ghorbani, M., & Liao, Y.E. (2014). The Effect of Acculturation on Reparative Behavior in Shame and Guilt Cultures, Frontiers of Business Research in China, 8 (3): 273–298.

4. Ghorbani, M., Liao, Y.E., Çayköylü, S., & Chand, M. (2013). Guilt, Shame, and Reparative Behavior: The Effect of Psychological Proximity, Journal of Business Ethics, 114 (2): 311-323.

5. Chand, M. & Ghorbani, M., (2011), National culture, networks and ethnic entrepreneurship: A comparison of the Indian and Chinese immigrants in the US, International Business Review. 20(6), pp.593-606.

6. Ghorbani, M., (2011), Immigrant effect in melting pot and multicultural societies: a comparison between the USA and Canada, Journal of Asia Business Studies, 5 (1), pp.23-41.

7. Ghorbani, M. & Rosali, R.L., 2007, Behind the Veil:  An Exploratory Study of the Myths and Realities of Women in the Iranian Workforce, Human Resource Management Journal. 17 (4), pp.376–392.

社会兼职

国际期刊编辑审查委员会成员：Cross-Cultural & Strategy Management and Journal of Asia Business Studies及荣誉

荣誉及奖励

2017： 中国人民大学教学标兵奖（前十名之一）

2017：最佳案例研究，中国工商管理研究前沿研讨会，中国人民大学

2011、2013、2015 & 2016：年度中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

2014：获得2013年度中国人民大学先进个人奖