主要教育经历

1999.09-2002.07 中国科学院心理研究所，获得理学博士学位

1989.09-1992.07 曲阜师范大学教育科学研究所，获得教育学硕士学位

主要工作经历

2005.01-至今 中国人民大学商学院组织与人力资源系任教

2002.10-2004.09 北京大学光华管理学院组织管理系博士后

1992.07-1999.08 山东省济宁师范学校任教

个人简介

中国人民大学商学院教授。北京大学光华管理学院博士后，中国科学院心理研究所博士，曲阜师范大学教科院硕士。主要从事人力资源管理与组织行为学领域的科研和教学工作。

人力资源管理实践，领导行为，胜任特征，心理资本，工作敬业度，员工-组织关系，创新等

《人力资源管理》，《组织行为学》，《人力资源管理研究》，《企业管理主文献研读》，《实证研究设计》，《人员素质测评》，《绩效管理》等

主要学术论文

1、Yu Ma, Zhichao Qian, and Lifeng Zhong. (2022). Influence of core self-evaluations on work engagement: The mediating role of informal field-based learning and the moderating role of work design. Sustainability, 14, 5319. https://doi.org/10.3390/su14095319

2、Wenli Dong and Lifeng Zhong. (2022). How and when responsible leadership facilitates work engagement: A moderated mediation model. Journal of Managerial Psychology, 6: 545-558.

3、仲理峰，马玉，陈寒寒，王晓：高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响：组织自豪的中介作用和传统性的调节作用.《新经济》，2022 (5)，34-39.

4、Wenli Dong and Lifeng Zhong. (2021). Responsible leadership fuels innovative behavior: The mediating roles of socially responsible human resource management and organizational pride. Frontiers in Psychology, 12: 787833. doi: 10.3389/fpsyg.2021.787833

5、仲理峰，董文力：人力资源管理实施研究述评与展望.《新经济》，2020 (5)，32-41.

6、Lifeng Zhong, Zhichao Qian and Dongdong Wang. (2020). How does the servant supervisor influence the employability of postgraduates? Exploring the mechanisms of self-efficacy and academic engagement. Frontiers of Business Research in China, 14:11 https://doi.org/10.1186/s11782-020-00079-1.  

7、杨晓喆，仲理峰：服务型领导对员工角色内绩效的影响：心理可获得性的中介作用和自我效能感的调节作用.《新经济》，2020 (5)，64-73.

8、仲理峰、孟杰、高蕾：道德领导对员工创新绩效的影响：社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用.《管理世界》，2019年第5期，149-160.

9、仲理峰，马玉，白利勇：现场非正式学习的内涵、测量及形成与作用机制研究.《中国人力资源开发》，2019，7：6-23.

10、仲理峰，王小明，Sandy J. Wayne，Robert C. Liden：高绩效人力资源实践对工作敬业度和工作绩效的影响：社会交换视角.《中国人力资源开发》，2018，5：96-107.

11、LIFENG ZHONG, SANDY S. WAYNE AND ROBERT S. LIDEN. (2016). Job engagement, perceived organizational support, high-performance human resource practices, and cultural value orientations: A cross-level investigation. Journal of Organizational Behavior, 37: 823-844.

12、YING CHEN, ZHEN XIONG CHEN, LIFENG ZHONG, JOOYEON SON, XIUJUAN ZHANG AND ZHIQIANG LIU (2015). Social exchange spillover in leader-member relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior, 36: 673-697.

13、李超平、喻晓、仲理峰：组织中的关爱：概念界定、结果与影响因素.《心理科学进展》，2014，5:822-833.

14、仲理峰，王震，李梅，李超平：变革型领导、员工的心理资本与工作绩效的实证研究.《管理学报》，2013，4:536-544.

15、仲理峰：高绩效人力资源实践对员工绩效的影响.《管理学报》，2013，7:993-1033.

16、仲理峰：提升二次创业的创新力.《经济日报》,2013年9月30日.

17、仲理峰：团队创新的心理资本.《经济日报》, 2013年9月18日.

18、仲理峰：企业家如何传递积极心理能量.《经济日报》,2013年9月4日.

19、仲理峰：激发企业的创新活力.《经济日报》,2013年8月28日.

20、仲理峰：创新需要自信.《经济日报》，2013年8月16日.

21、仲理峰：促进创新的积极心理能量.《经济日报》,2013年8月14日.

22、王震，仲理峰：领导-成员交换关系差异化研究评述与展望.《心理科学进展》，2011，7:1037-1046.

23、仲理峰，周霓裳，董翔，宋广文：领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制的研究评述与展望.《心理科学进展》，2009，3:1041-1050.

24、ZHEN XIOANG CHEN, ANNE S. TSUI AND LIFENG ZHONG. (2008). Reactions to Psychological Contract Breach: A Dual Perspective. Journal of Organizational Behavior, 29: 527-548.

25、仲理峰：以心理援助塑造企业的精神力量.《中国人力资源开发》，2008，8:48-51.

26、Lifeng Zhong, Kan Shi (2007). Assessments on the Competency Model of Senior Managers of Family Firms in China. Frontiers of Business Research in China, 1 (4): 544-557.

27、仲理峰：心理资本研究评述与展望.《心理科学进展》，2007，3：482-487.

28、仲理峰：心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响.《心理学报》，2007，2：328-33.

29、仲理峰：德商与领导德行力开发.《经济管理》，2007,1:49-52.

30、仲理峰，时勘：家族企业高层管理者胜任特征模型.《心理学报》，2004，1：110-115.

31、仲理峰：建立科学有效的绩效管理系统.《中国人力资源开发》,2003，11：20-23.

32、仲理峰，时勘：胜任特征研究的新进展.《南开管理评论》，2003，2：4-8.

33、王小明，仲理峰：应对职业生涯中的“三年之痒”.《教育与职业》，2003，1：16-17.

34、仲理峰，时勘：绩效管理的几个基本问题.《南开管理评论》，2002，3：15-19.

35、仲理峰，时勘：创业准备.《教育与职业》，2001，10：43-45.

36、时勘，仲理峰：青少年学生社会适应能力的自我培养.《中国青年政治学院学报》，2001，6：28-31.

主要纵向课题

1、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《服务型领导对企业和员工结果的跨层影响机制研究》（项目主持人，2017年01月-2020年12月）.

2、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《高绩效人力资源实践对企业和员工绩效的双向跨层影响机制研究》（项目主持人，2012年01月-2015年12月）.

3、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究》（项目主持人，2009年01月-2011年12月）.

4、国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》（项目主持人，2004年01月-2006年12月）.

主要学术会议报告

1、Zhong Lifeng & Wenli Dong. (2021). The Influence of Responsible Leadership on SRHRM, Organizational Pride, and Innovative Behavior. Academy of Management Proceedings: 11868.

2、Chen, Y., Chen, Z. X., & Zhong, L. F. Beyond LMX: Examining the Effects of Leader-member Guanxi (LMG) on Employee Outcomes in China. 2013 Academy of Management Meeting, August 9-13, in Lake Buena Vista (Orlando), Florida.

3、Lifeng Zhong (2009). Academic Stress and Subjective Well-being The Moderating Effects of Perceived Social Support. IE and EE 2009 – Proceedings 2009 IEEE 16th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, October, 21-23, Beijing, China.

4、Zhong Lifeng, Ren Huali (2009). The relationship between stress and psychological distress: The moderating effects of psychological capital. 2009 International Conference on Management Science and Engineering – 16th Annual Conference Proceedings, ICMSE 2009, Sep, 14-16, Moscow, Russia.

5、Lifeng Zhong, Lynda Jiwen Song (2008). Transformational Leadership and Employees' Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Interactive Justice. ICPOM 2008: Proceedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management, Dec, 8-10, Xiamen, China.

6、Zhong Lifeng (2007). Psychological Contract Breach and Employees’ Responses: The Moderating Effects of Leader-Member Exchange. Proceedings of ICM’s 2007 The 6th International Conference on Management, Aug. 3-5, Wuhan, China.

7、Zhong Lifeng (2007). Psychological Capital and Employees’ Working Performance: The Moderating Effects of Traditionality. Proceedings of the 2nd Euro-Asia Conference on Environment and Corporate Social Responsibility: Technological Innovation and Management Section, Oct. 12-13, Bangkok, Thailand.

主要学术专著、译著

1、仲理峰著，《高绩效人力资源实践》，新华出版社，2013年6月第1版.

2、仲理峰译，《毁灭优秀公司的七宗罪》，中国人民大学出版社，2010年10月第1版.

3、仲理峰著，《高层管理智慧—家族企业高层管理者胜任特征模型研究》，新华出版社，2006年3月第1版.

荣誉、奖励

2004年 论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China”，获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖

2008年 获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖