来源：组织与人力资源系
主 题：感激之盾，亦或感激之镜？领导者感激表达对其后续行为的道德影响
主讲人：董婧霓（中国人民大学商学院博士生）
时 间：2026年10月21日（周三）14:00
地 点：中关村校区明德商学楼1008室
语 言：中文
讲座摘要：
领导者表达感激通常被视为值得鼓励的管理行为，但其影响尚待深入探讨。本研究基于道德自我调节理论，考察领导者感激表达如何通过道德许可与道德一致性两种机制影响后续的领导行为。通过四项预注册研究系统检验理论模型：在中国开展的两阶段实地调查收集了234对领导者—员工配对数据，连续五天的经验抽样研究追踪了186对配对样本，获得827条日观测数据；两项实验分别纳入400名美国在职领导者。四项研究整合多来源配对数据、日常追踪数据与实验数据，提供相互补充的证据，并通过检验替代性解释增强结论的稳健性。
主讲人简介：
董婧霓，中国人民大学商学院博士研究生、英国剑桥大学嘉治商学院联合培养博士生。主要研究方向包括感激表达、道德与伦理、创造力与创新。已在 Human Resource Management，Journal of Organizational Behavior，Journal of Business Research，《管理评论》等国内外重要学术期刊发表论文7篇；另有2篇担任通讯作者的论文在国际顶级期刊 Journal of Applied Psychology 分别处于第三轮和第一轮修改重审阶段。多项研究在美国管理学会年会（AOM）和中国管理研究国际学会年会（IACMR）上交流。曾获博士研究生国家奖学金及IACMR最佳学生论文奖提名，并担任国际期刊 Human Relations的匿名审稿人。
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