人大商学院组织与人力资源系“团队管理研究”系列讲座顺利开展

11月22日至12月13日，中国人民大学商学院组织与人力资源系邀请到学系特聘教授、香港理工大学的老师刘武，举办“团队管理研究”短期系列讲座。刘武现任香港理工大学商学院管理与市场学系教授、系主任和博士项目总监。主要研究方向为组织行为学，研究课题包括员工谏言行为，领导与团队，跨文化谈判与冲突管理等。研究成果曾多次在国际顶级管理研究刊物上发表，包括Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organization Science, Organizational Behavior and Human Decision Process等。

“团队管理研究”系列讲座面向商学院组织与人力资源系的研究生开放，得到了同学们的积极响应和参与。本系列讲座采用博士生研讨课 (seminar) 的形式，每周一下午在明商706会议室开展。刘武以在线的方式进行远程授课，商学院组织与人力资源系助理教授凌楚定在现场组织并交流互动。这种线上和线下结合的方式，让系列讲座井然有序地开展起来。

围绕团队管理研究的领域，老师设计了四次系列讲座，每次讲座讨论一个团队研究的前沿话题，具体包括“团队研究介绍”、“团队构成和多样性”、“团队过程和动态性”、“团队界限和身份”。针对每个话题，刘老师精选了经典和前沿的文献供同学们阅读参考，为每次讲座做了详细的规划和安排。同学们在讲座前自主阅读相关领域的文献，并撰写阅读反思报告。在对同学们在反思报告中提出的问题进行整理后，老师会将其中共性和有价值的问题在讲座中提出进行研讨，同学们也畅所欲言，就所思所想在讲座中讨论互动。

11月22日，“团队管理研究”系列讲座正式开讲。第一讲主要对团队研究领域进行了总括性地介绍，通过一篇综述论文的研讨让同学们了解到团队研究几十年来的发展脉络，并结合两篇实证研究论文讨论了团队研究的实证方法和一些有趣的话题。此外，本次讲座还探讨了跨层次研究的方法，该方法在团队研究中应用广泛。

第二讲围绕团队的构成和多样性话题展开。通过一篇发表在Journal of Management期刊上的综述论文的研讨，回顾了这一话题在几十年来的发展脉络和未来的研究方向。接下来，老师和同学们讨论了两篇近年来发表的实证文章，这些文章从不同角度对团队构成与团队多样性问题进行了实证研究。最后大家研讨了团队构成研究最新的研究方法——attribute alignment approach，老师针对同学们的疑惑予以解答。

第三讲围绕“团队过程和动态性”展开，这一话题也是团队研究最具生命力的方向之一。首先，老师和同学们们讨论了一篇关于团队微观动态性的综述论文，对这一话题的发展和未来有了初步的认识。然后，大家围绕四篇近年来发表在顶级期刊上的实证研究展开研讨，其中也包括了一篇刘老师本人在2015年发表在Journal of Applied Psychology上的论文。刘老师也和同学们分享了自己做这项研究的契机和历程，虽然不乏波折，但是最终克服了它们，文章也顺利发表出来。刘老师坦诚的分享也激励了同学们的研究热情，学术纵然不易，功夫定不负有心人。

最后一讲研讨了“团队界限和身份”这一话题。随着时代的发展，如今的工作团队也出现了新的特点，它们更富有流动性，地理位置上可能是分散的，团队成员也可能同时在多个团队中工作。探讨这些新现象的研究如今成为欣欣向荣的新研究领域。在讲座中，老师与同学们就五篇综述或实证文章展开讨论，加深了同学们对这一新领域的认识。老师鼓励同学们多加思考，争取提出有价值的研究设想，做出有贡献的研究。

四次系列讲座虽然时间不长，但是同学们都受益匪浅，意犹未尽，纷纷对老师表示感谢。通过对顶级期刊上团队管理研究论文的阅读和研讨，分享心得与思考，同学们加深了对这一研究领域的现状和前沿的理解，激发了对团队研究的兴趣，同时也积累了相关的前沿研究方法，提升了研究能力。