来源：组织与人力资源系
主 题：生成式人工智能时代的岗位技能需求、人机交互能力与薪酬回报——基于招聘大数据的分析
主讲人：迟巍（清华大学经济管理学院教授）
时 间：2026年5月13日（周三）14:00
地 点：中关村校区明德商学楼1008室
语 言：中文
讲座摘要：
人工智能的快速发展正在重塑职业与岗位的工作任务结构。越来越多的工作不再由个体独立完成，而是转向“人—机协作”的交互式生产方式，从而引发对岗位技能结构与人力资本配置的新需求，并可能改变岗位的薪酬。本报告包括两个部分：第一部分聚焦于岗位技能的刻画与薪酬回报。我们基于在线招聘广告大数据构建岗位技能画像，识别人工智能时代企业对不同技能维度的需求变化，并进一步检验这些技能要求如何反映在岗位工资水平与薪酬溢价之中，从而揭示生成式人工智能对人力资本回报结构的影响。第二部分进一步关注人机交互能力这一关键技能维度。针对“岗位对人机协作提出了怎样的新要求”这一问题，我们提出一套识别人机交互技能的刻画方法，并据此衡量不同职业在“与人工智能协同工作”的能力要求上的差异，形成跨职业的对比分析，为理解生成式人工智能时代的技能升级路径与人才培养重点提供经验证据与政策含义。
主讲人简介：
迟巍，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授，清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心主任。围绕人力资本、人才与创新以及可持续发展等主题，主持国家级社科基金、国家自然科学基金及部委委托项目等多项课题研究。已发表中英文论文50余篇，出版专著2部，并撰写中英文著作章节6篇。入选北京市青年英才（2013），获北京市哲学社会科学优秀成果二等奖（2023）、Journal of Organizational Behavior 2022 Best Paper Award（2023）、China Economic Review 2016 Best Paper Award（2017）等国内外重要科研奖励。现担任中国人才研究会理事，并任 Journal of Participation and Employee Ownership（Emerald出版社，主编为哈佛大学Richard Freeman教授）及《人力资源管理评论》（CSSCI）编委。
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