组织与人力资源系举办“数智时代的人与组织发展”国际论坛

6月14日至6月15日，由人大商学院组织与人力资源系主办的“数智时代的人与组织发展”国际论坛在线召开。本年度论坛主题为“领导力与团队管理”，由美国Northeastern University的Cynthia Lee教授和香港理工大学的刘武教授担任论坛联席主席，并致开幕词。6月14日上午，美国Michigan State University的John Hollenbeck教授、澳大利亚Australian Catholic University的Bart de Jong教授和清华大学的李宁教授受邀做主旨演讲。论坛吸引了来自清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学和Michigan State University、National University of Singapore、香港科技大学等境内外高校逾300位学者的参与，反响热烈。

John Hollenbeck以“Within-person network variability: Toward a theory of adaptive embeddedness”为题发表演讲。John Hollenbeck是美国Michigan State University杰出教授，美国管理学会、美国心理学会会士，曾任Personnel Psychology主编。在本次演讲中，Hollenbeck以密歇根州立大学稀有同位素束设施（FRIB）的团队协作为分析对象，发展和检验了一种适应性嵌入理论。Hollenbeck提出个体在社会网络中的位置对其社会适应能力有重要影响，而个体也可以根据需要在网络内部和网络之间适应性地调整定位。此外，Hollenbeck还介绍了一种用来捕捉社交网络动态性的可穿戴传感器，他的研究发现通过蓝牙信号捕捉到的“日常社交网络”具有高度的变异性。

Bart de Jong是澳大利亚Australian Catholic University的副教授，现任国际顶级学术期刊Academy of Management Journal的副主编。de Jong发表了题为 “Challenges and opportunities in teams and leadership research: Where do we go from here?”的演讲。de Jong整合了不同层次分析的研究成果，并提出团队信任一致性的概念，介绍了团队信任一致性是一种结构性的群体结构，反映了团队成员对团队的信任程度，他认为，团队信任一致性是团队绩效的一个重要预测因素。de Jong发展并检验了团队信任一致性的影响因素以及重要影响，开辟了新的信任研究领域。此外，de Jong就如何发展和完善理论模型提出了具体建议。

李宁是清华大学经济与管理学院Flextronics讲席教授，目前担任国际一流管理类期刊Journal of Management的副主编和Management and Organization Review的执行主编。李宁发表了主题为“Learning the ropes: LMX attribution and its influence on social and task aspects of workplace socialization”的演讲。演讲聚焦新员工社会化问题，介绍了社会化需要权衡取舍的两个目标：社会整合和任务精通。为了深入解析权衡取舍的过程，李宁提出了一个新的构念——LMX归因。LMX归因有助于新员工对组织规范的解释，并进一步影响他们选择的社会化策略和结果。李宁详细地阐述了理论模型、研究方法和结果，总结了研究贡献并提出了未来发展方向。

6月15日上午，本次论坛的“论文工作坊”活动举行，人大商学院组织与人力资源系的教师和博士生进行了工作论文汇报，论坛联席主席和主旨演讲嘉宾受邀参与点评讨论。教师祝金龙就“共享型领导与创业绩效”的研究做报告。他首先提出了一种优化的共享型领导的测量方法，并在此基础上探究了共享型领导的共享程度和共享方式对创业绩效的影响及其作用机制。教师凌楚定做了题为“建言行为人际后果研究”的报告，讨论了建言行为在团队中的潜在人际风险。博士生李晓雨汇报了题为“包容型领导与员工绩效：多元理论的元分析检验”的工作论文，系统地对包容型领导对员工绩效的影响结果和机制进行了对比和总结。研究生张萌做了题为“伦理型领导与创新：元分析与跨层次比较”的报告，提出一个整合个体和团队水平分析的双中介模型，探索了的伦理型领导对于创新的积极和消极作用。各位资深教授和主编结合自身的研究经验，针对上述工作论文的理论贡献、研究逻辑和研究方法等方面提出了建设性的意见。学系教师葛建华、刘鑫、冯志玉和郎婷婷等也参与了研讨活动。

至此，为期两天的论坛活动落下帷幕，受邀嘉宾们的精彩分享和交流指导为参会师生们带来了一场学术盛宴。活动期间，国内外同仁互动互通，碰撞出许多思想的火花。本次国际论坛是组织与人力资源系围绕“数智时代的人与组织发展”主题举办的首场国际会议，希望以此次活动为契机，推动国内外学者的深入交流与合作，共同探究和回应数智时代组织管理领域的“时代之问”与“世界之问”。