第六届《中国工商管理研究前沿》国际会议举行

由中国人民大学商学院《中国工商管理研究前沿》(Frontiers of Business Research in China, FBR)举办的第六届《中国工商管理研究前沿》国际会议于2019年5月24日至25日在北京举行，主题为“打造经济可持续增长的创新型工商管理研究”。来自40余所境内外大学的百余名学者和研究生参与此次会议。

中国人民大学商学院副院长邓子梁出席大会并致辞。他介绍，《中国工商管理研究前沿》创建于2007年，旨在为中国与国际学者搭建交流与发表高水平研究的平台，推动针对中国情景和本土化管理问题的研究走向世界，增强中国工商管理研究的全球影响力和话语权。“《中国工商管理研究前沿》已被包括Scopus及ESCI在内的主要国际数据库收录，2016至2018年连续三年获得“中国国际影响力优秀学术期刊（人文社科类）”奖项；2017至2018年，期刊论文投稿增长105%，下载量增长5倍，影响因子也相应提高。2019年，《中国工商管理研究前沿》将关注电子商务、共享经济、平台企业等中国领先的理论和实践。”最后，邓子梁对与会嘉宾、期刊的编辑团队、撰稿人、审稿人和读者表示衷心感谢，呼吁所有与会者继续支持《中国工商管理研究前沿》，积极投稿、审稿，关注与引用期刊文章。

邓子梁教授

本次会议由三场主题报告、一个专题工作坊和十一个论文分会场组成。

美国艾莫利大学金融学教授、Journal of Financial Markets主编Tarun Chordia围绕低延迟活动的市场效率这一主题发表演讲。他指出，低延迟活动对市场效率的提升是显著、稳健且具有因果关系的，反应在公司决策、风险分担和对冲行为的频率上。这一结论有效支持了现今毫秒级的高频次交易具有正向社会影响的观点。

Tarun Chordia教授

以色列理工学院管理和经济学讲席教授、Journal of International Business Studies副主编Miriam Erez围绕多层文化创新这一主题发表演讲。她强调，国家文化影响了不同层级（如区域、组织、团队、情境、个人）的文化和创新活动。“在进行研究时，学者们应更多关注不同层级因素对文化和创新的影响。”

Miriam Erez教授

美国德克萨斯大学（达拉斯）全球战略教授、Asia Pacific Journal of Management名誉与顾问主编Mike Peng围绕“关系”和企业治理的关系这一主题发表了演讲。通过元分析，他提出，独立董事是企业治理的有效、良好实践，但CEO两职合一对企业发展是否有利仍需进一步探讨。在本质上，公司治理研究就是“关系”研究，对中国企业治理的研究需要充分理解“关系”的重要性。

Mike Peng教授

在“人力资源管理专题工作坊”中，俄亥俄州立大学姜凯丰教授讨论了时间因素在战略人力资源过程中的重要性，新南威尔士大学教授Karin Sanders介绍了人力资源强度研究的现状、前景和挑战。

本届大会共接受35篇文章进行现场报告，设十一个分会场，涉及领域包括会计、公司金融、投资、公司治理、战略、领导力、团队、组织行为学的多层次研究、中国情境研究、创新创业等。来自美国西弗吉尼亚大学、英国埃塞克斯大学、上海对外经贸大学和中国人民大学的学者获得大会颁发的四项“最佳论文奖”，中国人民大学的赵大旋博士获得“最佳评审人奖”。

“最佳论文奖”、“最佳评审奖”得主与期刊执行主编汪叔夜教授（右三）

今年10月，《中国工商管理研究前沿》将与北京师范大学—香港浸会大学联合国际学院，在中国珠海联合举办“2019中国会计金融创新论坛”。第七届《中国工商管理研究前沿》国际会议将于2020年夏举办。