主要学术论文
1、冯云霞 成为柔性组织：打造自主进化的生态组织能力，清华管理评论，2021年11月
2、冯云霞 战略型创业的知与行，清华管理评论，2020年12月
3、冯云霞 3E工作模式：添力个体，助力组织，清华管理评论，2020年6月
4、冯云霞 双元组织能力： 打造UVCA时代的核心优势，清华管理评论，2019年5月
5、冯云霞 行动学习：见自己、见他人和见天地的利器清华管理评论，2018年3月
6、 冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月
7、 冯云霞（第二）等，工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用，中国人力资源开发，2016年11月
8、 冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月
9、 冯云霞等，重新想象组织：一个颠覆认知的组织观，清华管理评论，2016年第11期
10、 冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期
11、 冯云霞等，组织变革承诺的提升机制，科学学与科学技术管理， 2015年12月
12、 冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月
13、 冯云霞等，资产评估行业文化建设，以竞争价值模型为视角，中国资产评估，2014年12月
14、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，人民大学书报资料中心，人力资源开发与管理，2014年11月
15、冯云霞，伊志宏，工商管理教育的变革之道， 中国教育报理论周刊，2014年11月
16、冯云霞， 面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计，企业管理，2014年10月
17、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，中欧商业评论，2014年第9期
18、冯云霞等，利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗？ 管理评论，2014年第7期
19、冯云霞等，创业团队信任的形态结构与变化规律研究，管理学报，第11卷第5期，2014年5月
20、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)
21、冯云霞，施耐德电气的中国沟通术，中欧商业评论，2013年第9期
22、冯云霞，讲话的本质。中欧商业评论，2013年第3期
23、冯云霞等，制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究，管理案例研究与评论，2013年3月
24、冯云霞等，‘组织文化的象征化过程研究，基于组织身份构建与认同视角’，企业管理研究，人大复印报刊资料，2011年第4期
25、冯云霞， ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企的探索性实证研究’，《经济管理》2011年第3期
26、冯云霞， “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版)， 2010年
开发案例、编写教材
1、持续组织创新的百特教育-经济公民摇篮
2、人力资源管理：企业业务合作伙伴，以H公司为例
3、台山核电EPR全球首堆工程：三式学习赋能基层员工
4、潍坊银行组织能力建设
5、益华企业文化建设
6、盈和瑞制度企业行为
7、人力资源管理，哈佛案例选，中国人民大学出版社
8、特变电工成功之道，机械工业出版社
9、三峡集团成功之道，机械工业出版社
10、万恩化学组织能力建设
11、奇良海德企业文化建设
教材：管理沟通，中国人民大学出版社，2020年
研究动态：
1、MBA – TAP项目，奇良海德战略诊断
2、传媒多样化和青少年成长研究
3、盈和瑞战略和组织咨询报告
4、盈和瑞人力资源管理咨询报告
5、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告
6、食品企业500强咨询报告
7、217企业经营模式创新诊断
官方微信
中国人民大学商学院
